職場にいる時間が一番長い人＝職場の状態

完璧でいようと思う人は、相手にも完璧を求めるし、

自分が休みなく働いてる人は、相手の休みにも寛容にはなれない。

自分が我慢してるなら、相手も我慢して当然だと思ってる。

自分に課したルールは、そのまま相手にも無意識に課してしまう。

ってことは、相手の休むことも、我慢しないことも、適当に仕事をすることも自分のルールを破ってることになるから、破ったら普通にその人に怒るし、嫌うし、直接態度には出さなくても不満だけがたまる。

で、人って、近くの人にいる性質が伝染するっていうのがあって。分かりやすいことばで書くと、「類は友を呼ぶ」なんだけど。

例えば、職場とかで、一番、いろんな意味で性質が強い人っていうのは、「職場にいる時間が一番長い人」ってことになる。

まぁ、コンビニの店長とかイメージしてもらえれば、いいかな。

職場にいる時間が長い人＝職場の状態になるわけ。

嫌々仕事やってたら、みんなも嫌々仕事するようになるし、

義務とか責任だけで仕事をしてたら、みんなも緊張しながら仕事をすることになるし、

楽しくない、出来ればこの職場いたくないなって思われたら、パートの人は、その店適当な理由つけてやめると思うし、

楽しくないな、しんどいなって思いながらでも、やめるとみんなに迷惑かなって思って、残ったり。

結局、義務や責任で働いてる店長と「やめると申し訳ないな」と思ってる同じく義務と責任で働いてるパートさんが残る。

最終的には、同じ性質の人が集まってくる。

てか、楽しくないなと思われてる職場だったら、シフトなんて協力してもらいにくいと思うし、アルバイト募集しても来ないと思うけどね。

で、仮にシフト協力してくれたとしても、義務とか責任だけで引き受けてくれてる可能性が高い。

まぁ、その人が「つまらない」と思いながら働いてると仮定した場合よ。

仮定しなくても、その人の性質が、そのままお店の状態ってなれば、嫌々引き受けてる可能性のほうが大きいよね。

環境っていうのは、ホントにその人の性質を作っちゃうから。

モテる人たちの近くにいれば、本当にモテるようになっちゃうし、

オシャレな人たちの近くにいれば、おしゃれになるし、

イタリアから帰国したサッカー選手って、みんなおしゃれになって帰ってくるでしょ。

環境って、すごいんだから。